他，28岁程序员，年薪三百万，心得有一个 原创

▋ 怪！怪！怪！

清末有本小说叫《二十年目睹之怪现状》，作者通过主人公二十年间经商目睹种种怪现状，写清末社会的病态之处。小冬觉得他也可以写一本《国内互联网公司之怪现状》，吐槽他在国内大厂的几段实习。

2015年，还未毕业的小冬到滴滴实习，第一天上厕所，看到的就是墙上贴着xx上午刚生完孩子，中午就拿起电脑加班的感人故事……

公司是大平台，交给小冬也是大项目，手上的服务每天有几千万的流水。可小冬发现这项目不仅设计模式一塌糊涂，竟然连一个单元测试和集成测试都没有，上线方式是用肉眼看log。这导致一次上线中，QA手测没有测试到一个地方，四百万瞬间蒸发了。第二天小冬受到了邮件通报批评，老板义正言辞地和他说了五个字：“小心再小心”。他向主管提出了公司似乎没有规范测试的困惑，主管语重心长地告诉他为了抢占市场就是这样子，并传授了他一个屡试不爽的办法，那就是每次上线多观察一会儿。

小冬参与的另一个项目，没有需求评审就开始做了，当小冬快做完时，产品经理说需求发生变化了，现在做的东西并不是他们想要的。等重新定好需求，小冬和同事们加班加点地赶出，终于到了项目联调时，合作的小组以人手不够拒绝联调。经过层层投诉，最后直到小冬离开，这个项目也没有上线。小冬经常忍不住问自己：这家公司知道自己每次开发具体需要干什么吗？

或许大厂都是这样，可能创业公司更能实现自己的活力，所以小冬又选择了在依图实习。

在这里实习生不需要了解全局，不需要探索，不需要设计代码，主管会设计好所有的方案，小冬需要做的就是填代码，做实现。主管每天和他灌注做事要严谨再严谨，可他做来做去感觉自己就是个写脚本调参数的。小冬还发现像这样的创业公司，员工都特别有“拼搏劲头”。公司特别重视员工的打卡时间，每周会把员工的加班时长排名公示出来，排名靠前的人会得到口头嘉奖。一次小冬晚上十一点准备走，他的主管马上叫住了他，问他怎么十一点就走了，最后他一点才回家。这样“917”的日子过了不到一个月，就彻底熄灭了小冬的工作热情。

当小冬又一次加班到凌晨一点，身边的同事一脸疲惫，耷拉着眼皮看他一眼说：“认命吧，换哪份工作都这样，这就是社会的真相。”对小冬而言，这肯定不是社会的真相，因为他第一家实习的公司不是这样的。

……

▋ 回忆

小冬的第一家实习公司是谷歌。

小冬第一次上交一段不到100行的代码，居然得到了50多条注释反馈，他一一看过去，发现审查人细到不放过任何一行代码。公司为小冬配备了两位领路人，一位主管，一位资深工程师，他们会为他设计合理且明晰的任务清单，并对他循循善诱。

小冬第一次接手一个大项目，准备大刀阔斧开始写代码，他的上司建议他先做代码设计，再内部开会讨论一下，等决定后再写代码。小冬想快点做出来，于是一边写设计一边写代码，结果开完会他的设计不合理被否掉了，写的代码也没用了。

在这样严格的标准下，小冬写代码的速度举步维艰，一周能通过一个CL（Change List）都算不错了，但与此同时，他的代码质量确实在飞速提升。随着审查注释的逐渐减少，直至消失，他已经可以一周通过七八个CL了。这时他发现或许“慢才是快”，他的代码风格不知不觉形成了。

谷歌最为人称道的地方就是有系统有架构地做事情，公司内部有非常完善的代码阅读系统，测试系统，对管理者素质要求高，对实习生的项目更是要提前设计好， 既要保证实习生有自己的发挥空间，有成就感，又要保证给实习生足够的指引，同时还要保证实习生不胜任时不会对组里工作造成负面影响。

小冬在谷歌没有被动的加过班，一般加班都是乐在其中。他时不时还会从工位上走开去摸同事带来的狗。在谷歌是可以带狗上班的，甚至厕所里会张贴逗狗教程（如何在尊重他人的前提下逗狗是门学问）。公司也非常重视员工的心理健康，小冬的上司会每周和他一对一谈话，关心他的工作和生活。在实习的最后一周，他上司知道他要去其它公司面试，还会贴心批假。

谷歌的工作环境

公司的免费咖啡，水平很高

……

▋ 时间杠杆

2016年，小冬从上海交大毕业，他婉拒了国内各大厂的offer，更婉拒了曾经实习的两家公司的offer，选择正式入职谷歌上海公司。

2017年，他来到了美国谷歌总部。来硅谷的第一年，他是公司最低职级，年薪二十万美金，折合人民币一百四十万。

但小冬其实有些焦虑。

他刚来硅谷不久就参加了一个创业论坛，由上海交大校友举办。他随便坐到一个桌子上，大家互相介绍，他发现他左侧是浙大的博士，右侧是斯坦福博士，而对面是Facebook的高级工程师。他甚至在不远处看到了科技圈早已如雷贯耳的人物，上海交大知名校友，硅谷知名科学家“田渊栋”。席间觥筹交错，大家谈论都是新的创业想法，如何财务自由。坐在这些大佬中间，小冬又一次看到了差距。

小冬参与的那次创业论坛

小冬从小就对差距这个词敏感，家里条件不太富裕，他是靠助学金一路走上来的。为了给自己争口气，小冬的成绩从来没有掉出前三名。高中保送上海交大，填志愿的时候他会咨询哪个专业最赚钱，最后他的志愿表上只有计算机和金融。在很长的一段时间里，“钱”成为了小冬心中的敏感词。

为了早日升职加薪，小冬每天不惜加班，将手上的工作做得又快又好。他自问是一个特别内卷的人，他完全可以长时间集中注意力去解决问题，如果他开足马力写代码，他自信公司大部分人都比不过他。但这样的状态维持了没多久，有一天，他的上司把他叫过去谈话。

小冬有一次加班到很晚，公司停车场只剩下他的车

在谷歌，上司的职责就是帮助下属升职，给他们一个完善的成长计划。小冬的上司已经观察他很久了，决定为他推荐一些书。这些书不完全是技术上的，还有许多与商业相关，并向他推荐了coursera平台的MBA课程。他的上司和他说顶尖科技公司的CEO大多是麦肯锡出身，这或许是有一定道理的。

小冬在coursera学习的课程

上司的推荐给他带来了商业启蒙，在学习中，小冬接触到了一个对他人生产生重大影响的概念：时间杠杆。按照美国的商业思维解释为什么人们的收入会不一样，因为他们的时间杠杆不一样。在这个观念下，制定标准和流程，帮助更多人写好代码比自己写好代码的时间杠杆更高，用战略价值的眼光思考产品的商业价值比带领团队的时间杠杆更高。集中注意力做高价值的事情，这或许就是硅谷精英的成功秘诀。

意识到自己的时间杠杆在哪一层级后，小冬开始思考他能为公司提供独特价值是什么，带领团队时他会将代码审查的工作交付给其他下属，而他会去思考产品的战略规划；参与项目时，他每天只会花一两个小时跟一个项目，把关最关键的地方，这样节省的精力让他可以一次带三四项目。

认知的改变仿佛让事业的天花板变成了一层窗户纸，短短五年时间，小冬连跳数级，已是谷歌L5，年薪三百万。（2021年由于股价上涨薪水大概在52w美元，现在回归正常水平，40万左右）

对于未来晋升，小冬觉得一切只是时间问题。

▋ 这仍不是世界的全部真相

“Money is like gasoline during a road trip.You don’t want to run out of gas on your trip，but you are not doing a tour of gas stations.”——小冬的金钱观

对小冬来说，25岁仿佛一个分界线。许多人过了25岁后大多变得更实际了，他却觉得自己变得更加理想主义了。

25岁之前，他的经历就是当学霸，考高分，进入好大学，进入好公司，一切都在世俗化的目标去优化。25岁后，他买得起保时捷，在西雅图拥有两套房子，钱怎么花都花不完，那些被搁置的理想、被压抑的诉求又重新浮出水面。

小冬申请了远程办公，每隔几年时间就换座城市生活，拉起行李箱，来场说走就走的旅行成为了一件平常的事情。他的生活像万花筒一样，在宁静的咖啡厅、充满情调的酒吧、热闹非凡的赌场、大汗淋漓的健身房都会看到他的身影。

小冬在学调鸡尾酒

小冬会不断问自己，人生还有没有其他可能性。

在小冬最新的社交动态，他分享了自己开飞机的照片。

小冬在美国开飞机

当小冬翱翔在三千米的高空，透过窗户俯瞰美国的土地，他知道这仍不是世界的全部真相。

小冬2012年保送上海交通大学计算机系，2015年在谷歌、依图、滴滴研究院实习，2016年入职谷歌上海公司，2017年进入美国谷歌总部，现在是谷歌L5级工程师。

下面更精彩

采访实录

码客人生：进入谷歌的要求是怎样的？

我是大三暑假实习时进入的谷歌，谷歌的实习要求非常难，可能北大、清华、中科大、复旦、上海交大这些名校会录取零星几人，我觉得其实考核并不会看你的成绩，更多的是综合素质，一个小插曲是，当时和我一起竞争一个岗位的还有几位名校的研究生，老板后来告诉我，他最后录取我是因为其他的同学也很优秀，但是是很刻板的优秀，上了好大学，努力读书，我除了这之外，我向他展示了我大学期间完全凭兴趣制作的APP， 还介绍了我在如何拉了1000个用户，他在我身上看到了很大的潜力。

实习期我们这些人中还会再筛选一波，等于经过一系列考核，我当时表现还不错，实习结束后hr就问我你想转正吗，转正之后想去哪个国家，我说我想去美国，毕业后因为签证原因我需要在谷歌上海公司待一年，2017年我就来美国了。

码客人生：你从小到大都是人生赢家的状态吗？

我不是人生赢家，我是人生输家。

说实话，我从小到大确实一直是学校前几名，但我并不是天才型选手，我是努力型。其实成绩好的背后是有原因的，我的父母是工厂工人，所以我的家庭算不上富裕，需要去学校申请助学金，应该说从小到大我会有一些压力，包括选专业时，我要问的第一个问题也是这个专业我大概能挣多少钱，这在当时是非常敏感的话题。

如果说我是人生赢家，从某种程度上可以说我是社会精英，单纯看我从哪来，实现了什么，我确实可以说自己实现了很多东西，我也相信未来会有更高成就。

但从另外的角度，人与人的差距是巨大的，我说自己是小镇做题家，思维受到局限，这也确实是事实。你可以说自己比高中、初中同学优秀，但你能说比上海交大、清华室友优秀吗，我觉得不能。我记得我在谷歌的同事有一两个高中是是IMO（国际数学奥林匹克金牌）和ICHO（国际化学奥林匹克金牌）的国际金牌，这是人与人智力上的差距。从事业角度来说，作为一个高级打工者，可能确实比大部分人成功，但如果和那些董事相比，和那些家庭带来巨大能量的人相比，我还是需要花很长的时间去追逐的。

码客人生：谷歌的薪酬如何？

分国家来说，瑞士最高，美国可能排第二或第三，中国会低一些。

美国的话，刚毕业新人是将近20万美金，L4在25万-30万美金，L5在35万-40万美金，L6在50万美金左右，L7可能70万美金，L8在100万美金左右。薪资会随着股票上下波动。我现在是L5，在冲L6。

瑞士可能比美国高10%-20%左右。

中国的话好像毕业生在30-40万人民币，升一级L4是50-60万，再升一级L5是100万左右，L6是200万左右。

码客人生：硅谷大佬的致富思维是怎样的？

我有一个老板对我进行过一个商业启蒙，我认为美国商业思维有一个很重要的概念叫时间杠杆。

比如说同样是soft engineer作为主题，做产品战略的价值>带团队，给团队定愿景>设计标准,写文档>带新人>写code，因为你写documentation能够帮助很多人写code，但是你写code，但这个写code的能力是无法传给别人，只能局限在你自己。

我们说所有人都工作8小时，为什么你挣50万，他挣20万，这是因为人与人之间的时间杠杆不一样。比如你去打扫卫生，干一个小时挣一个小时的钱，但你如果写一本书，你这本书可能卖10万本，也可以卖100万本。这两者的时间杠杆就不太一样，人要将精力集中在高价值的事情上。

个人的力量是很少的，但你通过领导力提供一个很好的前景，把大家的主观能动性激发起来，还能拿到资金，就能做一件伟大的事情。我一直给别人讲哥伦布的例子，哥伦布是个很有名的人，但他本质上其实是个骗子，因为他骗了所有人说北美河里有金子，他也骗了西班牙皇室，拿到了污浊的原始资本，他激发了所有人对财富的向往，他的时间杠杆就很大。你时间杠杆必须要高到一定程度，而且高到一定程度最后一定是通过资本，通过对人的motivation的控制，才能赚到足够多的钱，说白了就是画饼，不过我觉得画饼不是一件坏事，在某些程度上画饼可以理解为leadership的一种表现。

我是能够意识到我的leverage在哪层，肯定是比普通人高很多，但是你离那些真正的大佬这个leverage就是低非常多的。有了这个认知，我对于未来的职场路径看的是非常清晰的。

码客人生：有哪些好的商业书或商业课程推荐吗？

我看的第一本书叫做《Effective Engineer》，是商业和工程结合的一本书。课程就是国外公开课平台coursera上的课程，我学得比较杂了，有点类似于什么都上的感觉，根据MBA的课表，我看哪个上的人多我就跟着上一上，差不多把MBA的课程都自学了一遍。

码客人生：在你看来程序员的职场路径是怎样的？

最高级（对应Jeff dean）：

技术：发 paper，做设计，一劳永逸地解决世界范围难题

商业：把握时代机遇

团队管理：公司架构设计

较高级 （前1%, 对应你们公司管100人-500人的level）：

技术：做大型多部门架构设计，解决公司范围内的难题

团队管理：大型团队赋能， 大型愿景设计，大型团队架构设计。

沟通：做出实实在在的跨部门创新和合作。

商业：把握新市场机遇。

中级 （前20%， 对应你们公司管10人-30人的level）：

技术：做中大型架构设计，指导初级工程师。

团队管理：小型团队赋能， 小型愿景设计，小型团队架构设计。

沟通：在不同(产品，前后端，customer support )的利益之间取得平衡，向上管理， 影响高层决策。

低级：

做小型设计，写代码。

码客人生：你的人生有焦虑吗？

刚毕业的几年有，现在没有了，回想起来那时可能是伪焦虑。

之前确实很焦虑，因为我父母也没钱，我来了美国之后，美国房价比中国可能负担要小一些，但是即使这样也是需要攒好几年钱才能付个首付什么的。尤其是刚毕业那几年，你要去想生活这些，压力确实很大。

但是，后来升职了，收入提高是一方面，更重要是选择也完全不一样了。以前觉得自己只能在硅谷，因为刚毕业可能没有什么技术能力，就觉得我哪也去不了，被限制住了。升职之后不但赚钱多了，选择也多了，今年你要换一个公司或者说换个城市生活，这完全可以。即使谷歌哪天要求我回办公室了，但如果达到一定程度，比如你是L5L6，你说我不，我就要在哪呆着，VP一定会批的，他不可能不批，因为这个东西到最后本质上是博弈的过程，在劳资谈判中如果你有足够的影响力，大家不会限制你的，所以后来我就想开了。

另外是认知程度，以前很穷的时候我就想要挣很多钱，其实挣那么多钱干嘛，后来会想得更清楚一些，后面再挣那么多的钱，对你人生影响已经不大了。这时我会想去追求更高的成就，更多还是人生体验和个人的这种追求上，而不是说我为了挣更多钱怎么样。

码客人生：对于中西职场差异你怎么看？

外国看起来像正规军，国内会灵活一些。

其实我并不觉得这和创始人或者说和某个公司文化有必然联系，更多还是大环境影响，比如说国外对于工作时长要求，法律对于员工的保护，产假各方面的要求，它会逼着企业去想怎么提高效率，所以美国特别强调你的时间杠杆，整个这种文化它一开始就是怎么提高效率，比如建立很多流程或者说工具，比如国外完善的code review。这种工具可能一开始你觉得没什么，但是架不住随着时间的增长，工具一层层往上摞，就像一个金字塔一样，后来你会发现这效率会越来越高。但国内很多这种互联网公司是短期利益优先的商业导向，当然作为一个发展中的公司，短期商业价值肯定非常重要，美国也是商业导向，只是美国的法律标准比较保护人。但我不觉得加班对你个人会有什么特别大的帮助，同样的时间你去多写几个小时代码，不如去读个MBA什么的。我是比较讨厌无效加班的，我的内卷会卷在如何提高我的时间杠杆上，我能为公司提供什么独特价值。

所以国外是人力贵，想办法提高效率，国内是人多便宜，所以可以堆人力。

码客人生：网上说硅谷被印度人占领，有哪些国家的人让你印象深刻吗？

印度人的优势我觉得是思维差异的问题，我发现中国的学生受到的教育是离商业离市场很远的，但我和印度人聊战略时，他们会很快明白我在说什么。我不知道是不是他们教育体制的问题，但他们是有这样的商业文化在里面的。比如印度人他们很流行本科学一个工科，不管是化学、电子还是计算机都行，然后工作几年要再读一个MBA。但中国人是学一个CS专业，找到工作后我就上岸了，然后买房，开始安心追求一个比较宁静的生活。

另外如果是俄罗斯人或东欧人能来美国发展的话，出天才的几率很大。因为各个国家来美国的难度是不一样的，印度和中国是百里挑一，他们得是万里挑一。

码客人生：你在硅谷有职业天花板的感觉吗？

目前倒还没有，职业天花板这个事情在哪里都会有一些的，但如果我有天花板，这并不是外界环境带给我的，是我本身有的。

举个例子比如说我们不是在IT行业，在化学或者生物这样比较饱和的行业，你现在是科研人员或者基层人员，最后这些基层人员一定有些人能走上管理岗位，这是必然的，这个金字塔底层很大，总有人会上去。现在计算机虽然也有很多的新人进来，但是本质上它还在扩张。

另外我比较从容原因还在于我觉得你只要掌握了方法论，晋升并不是问题。如果单纯比写code，我很自信我能够写很多code，现在我又有机会历练带团队，未来我也会去读MBA，有意向管理层转变，在这样的规划下，我觉得做到比如说engineer manager或者senior manager是毫不惊讶的，甚至如果你做不到，反而是很惊奇的事情，这个事情我并不觉得很难。

码客人生：硅谷各大厂风格是怎样的？

Facebook一直强调break things more fast，他们更强调我们要很快。

Google更强调有组织有架构去做东西，问题可能是Google会比较慢，包括说员工养老什么的。

亚马逊就更加商业导向一些，亚马逊文化和中国最像，他们更加追求商业一点。

码客人生：我看你近几年兴趣好像是投资，有什么投资心得可以分享吗？

在美国如果银行卡里超过15万美元，银行每天会给你打电话说，我们想跟你聊一下，你为什么放这么多钱在银行账户里，想不想投资。所以我进入投资的理由很简单，当你钱多到一定程度不知道放在银行里干嘛，你就会投资了。

我觉得投资本质上和你当一个CEO很像，因为你要做决策，你要思考战略是什么，原则是什么，风险是什么。我觉得我与其每周末抽出几个小时研究股市，我是不可能超过华尔街的分析师的，所以我只买大盘。

我还有一个比较靠谱的方法是读财报，如果你能读懂财报，懂宏观经济，你就不会被股市上那些小道消息迷惑，我曾经用这样的方法预测过疫情和乌俄战争的股市走向，大体不差。这些能帮助你避免损失，避免损失就是赚钱，你只要在该损失的时候不要去损失，该赚钱时候你不要错过就可以。

另外分散风险也很重要，每一个segment不要买超过20%。