互联网人，哪有什么职场安全 原创

“编制没有下来之前，我是很焦虑的。”老李说这话的时候，已经39岁了，超过了互联网行业的年龄“红线”（35岁）。即使做到了大厂的中层领导，他的危机感也如影随形，一刻不曾停歇。在互联网行业，“没有谁是不可替代的”。无论是易被替代的基层员工，还是不上不下的中层领导，亦或有业绩压力的高层决策者，大家都是在刀尖上讨生活。

有几个人是有安全感的呢？

今年的互联网寒冬全面来袭，裁员大潮一波紧接着一波，大批基层员工面临失业的困境。对于程序员来说，即使上位成管理层也并不能保险，因为管理层带领的团队，一般会负责一个主要项目，项目的生死决定了团队的生死。对资本而言，盈利是它唯一的目的，当一个项目长期处于亏损状态，资本失去了耐心，市场失去了热度，管理层就要岌岌可危了。伴随着资本撤资，经济环境下滑，公司会重新考虑开支，这些不挣钱的项目一定会被砍掉。这时的管理者会比基层员工更加痛苦，他们不仅面临着失业的风险，还要亲自送走曾经一起打江山的兄弟们，这种打击是令人难以承受的。网传腾讯游戏部门一位大神级的人物就是因为自己的项目被砍掉，所以跳楼自杀了。

对互联网人来说，除了经济大环境的影响，大龄危机也是无需言明的潜规则。当年龄不占优势后，裁员首当其冲。如网上热评所说，“职场35+现象就像一个悖论，本应该是一个经历沉淀的数字，一个黄金时期，意味着更丰富的经验，更多选择的机会，但它被高速运转的社会异化为效率、创新的反义词”。HR在筛选简历的时候，会直接勾选35岁，甚至30岁以下的选项，很多中年人的简历已经没有资格进入公司的人才库了。

我开篇的朋友老李曾明显感受过这种年龄带来的变化，他的经历可以代表大多数互联网打工人的职场路径。在老李二十几岁时，如果他开放简历，一天会有二十几个电话打来咨询，每次出去面试，拿下四五个offer十分平常。过了三十岁，市场的机会就在逐渐变少，这时找工作要看人脉和内推，不能再孤军奋战。而到了三十五岁以后，即使有内推，好的工作也可遇而不可求了，这时要看机遇，看匹配度，需要伯乐赏识。老李举了个例子，四五年前，他曾经拿下过阿里P7的offer，但现在再去面试同一岗位，就不再有优势了。

这种无理的年龄歧视背后其实符合一定的市场规律，最主要的原因就是性比价。很多程序员在年轻时可以把90%的精力投入到工作中，学习速度也很快，但当他年纪渐大，有了家庭后，生活的负担越来越重，他的精力必定会被家中的琐事所分散，这时能投入到工作的精力有60%已经不错。没有足够精力也必然会影响学习新技能的速度，以前一个月可以拿下的技术，现在一年也未必能学好，很多人甚至荒废了学习，一直啃老本。但他们的工资却随着资历水涨船高。

而现在的大学教育改革十分先进，如计算机领域的一些课程已十分接近市场的要求，当这些厉害的年轻人涌入就业市场，他们学习速度又快，精力又足，期望的薪资又低，公司“以旧换新”的做法也就可以理解了。一个公司由一部分老人和大部分刚毕业的大学生构成，其实完全可以经营下去，那些被淘汰掉的“老人”就成为了公司节省下来的“冗余劳动成本”。

“写字楼里如青楼，不许楼里见白头”，各公司对中年人的严防死守让很多人即使自愿下沉，也不是件容易的事。在人力资源领域，HR可能会拒绝掉那些自降薪水的求职者是有一定的道理的，“一个人如果自降薪水来到一个公司，他的心理预期肯定就达不到以前那个状态，那这个人的稳定性就会成一个问题。”很多大龄的管理者失业之后，面临着大公司不要，小公司不敢接的困境，只能被逼走上创业之路。我的另一位朋友，一位四十多岁的技术人员，失业之后转身就卖起了酸辣粉。“创业”原本在人们眼中是为了实现自己的事业而做出的主动选择，如今变成了这些大龄程序员为了讨生活的无奈之举。还有些无法创业的人，最后送起了“外卖”，做和技术完全无关的事情。

35+的妖风不知道是如何吹起的，即使在体制内，考公和国企也都严格卡在了35岁的年龄线上。一个人如果真的老到失去劳动能力，这种“严苛”的过滤或许也能理解，而这场对中年人的绞杀，就像将市场正午的猪肉大量倾倒，明明还营养美味，却因为不是刚从猪身上割下来的，就造成如此巨大的浪费。每个打工人都有变老的一天，都可能会被市场抛弃，这份挣多少钱也难以买到的安全感，可能会让更多的年轻人在思考职场方向时，重新做出选择。

毕竟有的人的职场生命只能活到35岁了。