7年前，我那P8同事的“精神状态”，让我决定出走本土互联网 原创

三十五岁的青鲨遇到了二十五岁的自己。

二十五岁的青鲨问他：“你说自己是‘dream chaser’，那你想追求的东西后来追求到了吗？”

三十五岁的青鲨回答：“我现在的人生完全符合你的预期。”

青鲨在家远程办公的“办公桌”

▋ 我在阿里P8同事身上看到了未来

2013年，25岁的青鲨从南大电子系硕士毕业，入职阿里，成为一名阿里云的软件工程师。他的职级是P5，公司给他开的价格是22.5w，在当时已经是国内应届生顶尖的薪水水平。

进入公司不久，青鲨身边一个要好的P8同事打算离职。P8同事比他大七八岁，能力强，职级高，年薪已超百万。但因为经常加班，他的肝累出一些问题，精神状态也不太好，一直没有孩子，现在想回归家庭了。

相比小P只需干活，高P的工作压力并非来自细枝末节，而是对项目结果负责。阿里的文化之一是让两个团队去做相似的项目，先做出来的团队集体加薪升职，做得慢的团队会被淘汰，工程师合并到其他团队中，而负责项目的领导面临被辞退的境地。

在阿里，工程师的绩效一部分是由hr评判的。Hr与工程师们基本是不碰面的，他们的评判标准既非技术水平，也不是根据工作量，而是看工程师的价值观是否符合公司的文化。比如阿里推崇“拥抱变化”，一名前端工程师如果正在做一个前端的项目，而另一个数据库的项目以缺少人手要求他加入做后端开发，拒绝这样的要求就会被hr以不配合打低绩效。一次低绩效意味着不涨薪或侮辱性涨薪（一次只涨几百块），连续两次低绩效意味着辞退。

在阿里的一年半，崇尚自由的青鲨感到了令人窒息的压力与束缚，更令他迷茫的是在这样高压的背后，他看不出创造了什么真正的价值。

从一个又一个P8同事身上，他没有看到自己想要的未来。

放眼国内科技公司，百度是中国的“谷歌”，淘宝是中国版“eBay”，人人网是中国的“facebook”……中国的互联网模式基本上都抄袭自美国，它们跳过了别人数年的研究积累，直接将那些在美国市场被验证成功的想法搬运到中国，这确实取得商业上的成功，却难掩“伪创新”的事实，国内几乎没有硬核的科技创新。从C++，JAVA到phthon，互联网世界里所有的语言，没有一个是中国的。

当美国的科技公司斥巨资研究底层技术，为推动行业进步，免费提供开源框架时，国内的大厂还在一头扎进利润中出不来。即使市值如阿里，关注的问题依然是双十一成交量有多少。在可预见的将来，这个技术差距短期内不会缩小，这令青鲨感到沮丧。国内的环境没有高精尖的技术需求，快速更替下的程序员也只能止步于35岁。然而写代码从来都不是靠手速，靠的是思考，真正需要拼手速的是收银员。

任何一个有追求的程序员都不愿意止步不前，青鲨看腻了国内互联网的套路，他忍不住将目光转向了美国硅谷，想看看技术最好的地方能达到怎样的高度。国外大厂的薪资诱惑也令人难以抵抗，他的硕士同学在美国大厂实习时就拿到20w美金了，是他薪资的7倍。

2015年，离开了工作两年的阿里，青鲨成功申请到了宾州州立大学的研究生，去了美国。

▋ 逐梦

现在的青鲨是美国某大厂的资深软件工程师，做着最前沿的技术，年薪32w美元，35岁的人生完全符合25岁的预期。

青鲨办公室窗外的风景

青鲨所在的公司是一家金融科技公司，主营业务来自华尔街，为金融投行精英服务。它为金融交易提供社交平台，用大数据为市场提供利率标准，这些服务的背后是复杂算法的支持，所以在这里工程师是第一位的，商业排在第二位。

青鲨负责的是金融衍生品领域，日常需要考虑项目的产品方向，和商业人士打交道，去理解产品的使用场景。除此之外，带新人成长，定期开会解决他们的问题，让他们在不加班情况下保持愉悦的工作状态也是他的职责。

公司团建活动“攀岩”

青鲨的同事大多是开源社区的活跃用户，公司支持员工每年去参加技术大会，如果员工参加汇报展示，准备期间完全不需要干活，公司会给予充分的时间。出去参加业务相关会议也是不需要干活的，不仅如此，公司还会提供商务舱和五星级酒店待遇，报销旅途一切开销。

青鲨参加技术大会

在青鲨所在的公司，工程师的职业发展可以自由选择走管理或者走技术，技术的职级和管理的职级是相对应的。希望有更大的成长空间，管理更多人可以转管理。而痴迷研究技术的人也会得到公司大力的经费支持，不需要参与杂事，只需要提出新的框架，每年开会给人讲解。

对于美国稍微成熟一点的公司，复杂重要的技术问题一般都是由大龄的高级工程师来研究，因为技术是一个厚积薄发的过程，技术生涯止步于三十五岁的年轻人不可能把一个领域研究透彻。

在青鲨的身边，有许多工程师一辈子只钻研一个领域，他们在年纪很大时依然可以放出耀眼的光辉。他的小组就有两位印度技术前辈，一个在公司工作了十七年，一个是十四年，他们是组内技术最强的两个人，在金融技术领域钻研最深，他们的IT工匠精神感染着后辈，深受年轻人的尊敬。而这样的大龄程序员也是各大科技公司争抢的珍贵资源，他们价格昂贵，却能带来足够的技术创新。

青鲨选择的是走管理路线，下一步准备升级TL（team leader）。相比资深软件工程师，TL不仅薪资更高，能达到40w美元的高薪，对于工作难度和个人能力素质的要求也会更上一层楼，TL需要负责一个团队的同时协调多个兄弟团队，合理分配公司资源，职责之一就是不要重复造轮子，当一个团队开启了一个项目，其他团队就不需要再浪费人力资源去做，将项目内容分享给其他团队，由大家共同把关，反而会增加系统稳定性。

在职业上升路径上，青鲨并没有感觉到职业天花板。相反，他一路汇报的领导中不乏中国人，而且公司的7个vp中就有2个中国人，这已经做到了工程师的最高层级，但这依然不是职业的尽头。

硅谷的励志故事一般是刚毕业的学生会到谷歌、微软这样的大公司工作，工作十几年后衣食无忧了，赚钱不再成为动力就会去创业，成为一个有影响力的人。硅谷的创新梦基本由华尔街承担，一个好的想法就会得到华尔街的资金支持。无数创新公司如春笋般年年涌现，虽然大多数都没成功，但活下来的公司最终走向上市。走上人生巅峰，实现人生价值的故事继续激烈着无数创新者前仆后继。青鲨并不打算局限自己，他打算拿下绿卡后，等待一个合适的时机大干一场。

王小波曾说，对生活做种种设置是人特有的品性。而青年人的动人之处，就在于他们的勇气，和远大前程。青鲨所说的一切，无非是提醒后到达这个路口的人，那里绝不是只有一条路，而是四通八达的，你可以做出选择。

加州人每年出岛度假一次

青鲨和家人来到了夏威夷可爱岛

 END

青鲨2006年考入南京大学电子系，2013年硕士毕业，加入阿里云，2015年从阿里离职，赴美留学，继续攻读宾州州立大学研究生，2017年毕业加入国外某金融科技大厂。

采访实录

青鲨，您好，我是码客人生

幸会，我是青鲨。

码客人生：你的个人签名为什么写dream chaser呢，你所追逐的是什么呢？

我梦想追求的东西是不断变化的。

我小时候的梦想一定是清北，那个时候我也不太懂其他东西，自我认识的边界很有限，考一个好的学校就是我最大的梦想。后来成绩出来只能选择北大国防生，我也就随遇而安了，在南大也度过了七年非常美好的黄金时代。

读研的时候有一段时间比较迷茫，那时我女朋友去斯坦福读了博士，她非常希望我出国，激励了我产生了出国的想法，拿下一个国外的Phd的offer，用全额奖学金读博就成为我的梦想。

2013年硕士毕业，我确实拿到了UCSC的phd，但我手上也有了阿里的offer想试一试，当时另一个女朋友也希望我留在国内，于是我在阿里工作了一年半。

后来我和那个女生没成，我遇到了现在的老婆，她和我说咱们还是出国吧。我也是刚工作不久，大概看到如果我在阿里继续工作下去，可能马上就买房结婚生孩子，这样的生活还是让我有点不甘心，还是想折腾，不想看到这样一眼望到底的生活。另外我也想看看互联网这个东西国外能做成什么样子，所以就像伊斯兰教想朝拜耶路撒冷一样，我也想去看看硅谷看一看，我最后的梦想就是去美国。

后来我真的去了硅谷，去了旧金山，我现在就住在湾区。可以说我的梦想基本算实现了，在我20-30岁的年纪，我没有安于安稳，一直在折腾，从这个角度我叫自己dream chaser。

码客人生：为什么选择南京大学呢？

我高考的成绩其实除了清北，哪里都可以去。我当时考虑的是浙大、交大或复旦，本来报了浙大，因为我很喜欢西湖，苏轼在这里题了很多诗，我觉得浙江是一个比较有人文气息的城市。但因为我妈是南方人，我姥姥家在扬州，离南京很近，上南京大学可以方便去姥姥家，我妈就给我改了南大。

不过我在南大度过了很美好的七年，所以没去北大我也不觉得有什么遗憾，只是看起来更光鲜一点。

码客人生：大学报的是计算机系吗？

没有，上大学前我完全不懂计算机。我是物理竞赛出身的，本来想一直学物理的，当时报志愿填的是物理系和数学系。但那一年我们辽宁省物理系只招两个人，我们是估分报志愿，有个哥们的成绩估分估低了，他的成绩特别高，都能上清华了，结果他去了南大物理系，把我挤到了电子系。我的第一志愿是物理，第二志愿是数学，第三志愿才是电子系，我也不知道为什么第二志愿没录取，给我弄到电子系去了。

后来发现这好像也是失之东隅，收之桑榆。因为在美国，许多物理系的毕业生找不到教职工作的话，也转计算机了。我后来的同事很多都是物理系出身，这也算殊途同归了。

码客人生：电子系学的是硬件，为什么毕业后去做了软件工程师？

因为毕业时软硬件的就业环境不一样。软件工程师的就业机会非常多，钱也多。我2013年毕业时，阿里给应届生软件工程师的待遇是15*15，每个月1.5w，总包22.5w。而硬件工程师的就业机会很少，钱也少，我估计总包也就10w-15w，肯定上不了20玩。我所有的同学，无一例外几乎99.9%都转了软件工程师，这也是人之常情。

码客人生：你对于由阿里hr评工程师绩效怎么看呢？

我特别讨厌这个制度，这完全没有必要。那些hr根本一年见不到你几次，也不知道你每天在做什么，但在年终评绩效的时候却要插一嘴，这让人很不爽，我觉得他何德何能来给我评绩效。用那些莫须有的价值观来评价我的工作也是非常不合理的，我拒绝被这些价值观洗脑。像拥抱变化，我觉得技术人员天生有自己的坚持，不应该去限制他们的自由。阿里的hr权力很大，但在当时的我看来他们就是草包，我不喜欢他们摆官威的样子。

我现在的绩效就是懂技术的内行人评判的，这就比较合理。

码客人生：阿里不同绩效之间差距有多大？

正常的绩效，打3.5,3.6这样，三年工资可以翻倍。像3.25这样的低绩效，可能就是不涨薪或侮辱性涨薪高，一个月涨个几百这样。

比如2013年我拿到的是22.5w，那2016年我正常能拿到45w，如果绩效更好可以拿到50w，60w，但打低绩效的话就可能是30完。

我在阿里的绩效一直不错，所以我离职的时候还上了可惜离职率名单。

码客人生：你觉得中美的科技公司差距在哪？

从以前到现在，国内的互联网做的东西无一例外都是copy to China，像百度copy谷歌，国内造车copy特斯拉，只是在应用场景上有很多业务创新，没有硬核的科技创新。

copy to china为什么能成功呢？因为中美市场的体量很相似，美国有3亿人口，中国有14亿人口，两个国家就有可比性。一个在美国市场被验证成功的idea，大概率也能在中国可行。

另外从事实出发，国内的基础教育研究还没有达到可以产生硬核科技的高度，而这边的科研成果已经积攒到一定厚度，必然会产生这样的创新。人家花了四五十年才把创新的东西真正应用到商业化，我们将这些创新直接拿来用，可能十年就做好了，还免掉了研发的钱，还有后发优势。

但我觉得随着国内社会进步，我们终究应该有自己真正的科技创新，我也希望它早点出现。在外界看来，腾讯、阿里的市值很多，看起来很牛，但业界其实都知道他们没什么东西拿的出手，在技术领域没有值得尊敬的东西，只能说它商业很成功，因为中国市场的体量在那，它的市值很高。

像微软有微软亚洲研究院，人家有不产生利润的部门，给业界提供了很多开源框架，谷歌也有专门做研究的部门，facebook也有，他们都开源了，我们都在用，在我看来这是大公司对于行业的责任。但国内的很多公司在这方面是很不到位，像阿里本身已经赚了那么多钱，完全可以去做一些更让业界尊重的事情，而不是一头扎进利润中。当我们提起阿里，除了知道他双十一成交量达到多少，还有什么呢。做出一个框架的说服力，比天天做广告好多了，程序员自然会认可这样的公司。阿里达摩院也是最近几年才有的，之前什么也没有。

现在一切95%都是copy to China，而且在可预见的将来这个技术优势并没有在缩小，这令我并不开心。国内程序员为什么会有35岁危机呢，这说明整个行业都流于浮躁，根本不需要更高级的技术。但止步于35岁是不可能推动技术的真正创新的。

码客人生：从你的种种选择来看，你似乎是一个反思能力很强的人？

我觉得自己已经35岁了，会清晰地知道自己不需要一些外在的东西来定义自己，不需要那些光鲜的东西来定义自己，我就是我，一个人如果足够强大，足够自信，自己就应该是自己的光环，自己是自己的标签，根本不需要那些名校、大公司的title。许多年轻人很喜欢进那些大厂，会觉得有一种光环在身上，本质上还是对自己不自信，如果你真的在业界能做到大牛，去哪那个公司就会牛。我现在有这样的自信。

我觉得人生就是一个体验，人生有限，用红楼梦的一句话就是，白茫茫大地真干净，大家最后都是这个结局，为什么不在有限的生命做一些当时非常想做的事情呢？

我挺喜欢读王小波的书，尤其是他的《黄金时代》，他这个人的思维很清晰缜密有逻辑性，我很崇拜他对命运的那种看法，非常有自己的思想，我喜欢活得明白的人。我网上的很多ID都和王小波有关，我有个网名就叫“王二”。

码客人生：移民美国，你能融入当地主流文化中么，是否有排斥感？

无所谓融入，其实新一代移民已经不太在乎融入了，像老一代移民都想让自己的孩子融入当地，现在大家唯一共同的目标就是追逐个人价值和个人利益。美国的那些东西我也没有特别喜欢，硅谷的华人很多，我们就跟中国人玩。其他各个种族也是如此，并没有一个真正的白人朋友。

码客人生：现在的生活体验如何？

美国的湾区挺卷的，尤其是小朋友的教育很卷。在湾区读书就像在国内海淀上学，大家像培养谷爱凌那样培养小孩，从小给孩子报各种兴趣班，上私立学校。虽然私立学校的费用是很贵的，公立学校免费，但大家还是都去报私立。中国人尤其喜欢报兴趣班，学而思都开到湾区来了。